Lazada现金回购员工期权了

今天早上，Lazada向员工发了一封信。

在这封标题为“Updates on Lazada Long-term Incentive revamp”（Lazada长期激励计划的更新）的信中，Lazada表示持有Lazada期权的现任和离职员工都可以参加这项计划。

在职员工已经归属（vested）的期权会进行现金回购 - 未归属的期权将等值转化成AIDC（阿里国际）的期权。AIDC期权的流动性和价值增长空间应该会更好。所有离职员工已经归属的期权也将同时现金回购。

虽然从2016年开始就被阿里巴巴收购，长期以来，Lazada的期权激励一直是独立的。这可能也是之前好几年市场上一直有传言Lazada要最终独立上市的一个原因。不过，从2021年的高点东南亚的互联网概念股都是狠狠摔了下来 - Shopee母公司冬海的股价一度跌了90%；而Grab也都在60%-75%直接徘徊。

目前，我们还没有看到回购价格的信息。倒是东南亚的投资媒体DealStreetAsia一直在追踪阿里对Lazada的注资，并在2022年的一篇文章中提出Lazada当时的估值当时是113亿美金。不过，看到员工信里面提出的税差补贴，估计价格应该是比最高点有了一些调整的。

但是这个也不重要。很多Lazada的在职和离职员工交完税之后已经不再对期权能够兑现有预期。今早我们问了几个朋友都说”没管了“，都还挺意外收到这封信的。

整个回购的设计还挺厚道的：对在职和离职员工， 在2021、2022、2023年以较高的归属股价缴税的RSU，Lazada此次将支付额外补贴，来减少员工有可能因为价格变化带来的所得税损失；另外，对在职员工， Lazada会在其期权回购和转换的总价值上，给予额外15%的AIDC长期激励。这一点值得其他互联网公司学习下。

去年一月，我们在评论Lazada的大裁员的时候指出了背后的逻辑其实是努力把已经有太多包袱和复杂度的组织理顺 - 毕竟东南亚的电商竞争还是挺激烈的， 而且“省钱”和“便宜”并不是Lazada在东南亚消费者心目中的心智。最近也看到菜鸟的一些调整让速卖通可以减少和物流的掰扯。可以看得出来蒋凡在阿里国际的思路还是相当清晰的。

东南亚的电商局势还在不断变化中。调整过后的TikTok Shop到底是倾注资源专心开欧洲和拉美，还是会重新猛攻东南亚还有在这个过程中如何提高客单价和品牌的参与度；Temu在越南每天10多万单的业务被停了之后多久能恢复（在越南政府正在大改组的情况下可能不会很快）而且恢复之后会投入多大的心力；Shopee在物流业务超过了极兔成为东南亚第一之后如何继续提升消费体验和占据主流钱包。

其实Lazada面临的环境还是比较复杂的。但是在员工在期权能够变现有流动性之后总归希望能够一些不一样的干劲。